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从实际工作的小事做起

发布时间：2015-6-13 8:29:50　　点击数：0

“没有规矩不成方圆”，不管在企业还是事业单位，纪律都是管理中必不可少的一个重要方面。如果你是一个经理、一个主管或是一个领班，你就一定有这样一种体会：单位里制定的不少条条框框，在很多时候根本不管用。你刚给你的下属发了一本关于守纪律的小册子，如果第二天要再收上来，可能连一半都收不来了，因为你的职员也许已随手把它扔掉，或者放在了一个他自己都说不清的地方。有些单位为此也制定了一些强制性措施。比如他们用随机抽查的办法强制员工背纪律手册，一条一条地背。如果不幸被抽查到者有某条或某几条答不上来，就实行扣分或罚款。有的单位还开展员工纪律知识方面的知识竞赛，通过奖励的办法来加强员工对纪律的重视。
不管奖也好，罚也罢，活动开展得轰轰烈烈，可很难在实际工作中收到效果。不少领导只能不住地叹息：“哎，现在的年轻人太缺乏教养。”
　　面对这种局面你该怎么办呢?
　　其实从实际着手、从小处着手就是解决这个问题很好的一个办法。
　　首先，要从员工的生活抓起，在他们用餐时，你就可以组织一个检查班子，看他们是否很讲究卫生，打饭前碗冲洗了没有，是不是有人先把筷子放在餐桌上，接着就拿起来往嘴里填东西。如果有的话，就随即把他们的做法给纠正过来。再如看他们吃饭的坐姿正不正确，看他们拿筷子的方法正不正确。吃完饭后，看他们每个人的盘子里还剩多少菜。发现小错误就说服他们、纠正他们，让他们从小事养成服从纪律的习惯。再例如，在员工的宿舍里，就要要求随时保持整洁，制定的标准要具体一些，检查时要严格一些。这些都是小事情，谁都能很轻松地做到，如因违例批评他们时，他们也会感到无话可说。比如宿舍管理可制定如下条例：鞋子必须在床下摆放整齐；牙刷必须头朝上放在牙缸内，牙缸要放在一处，摆放整齐；在墙壁上不准乱贴乱画；被子要叠放整齐。
　　制定下如此一系列条例后，还需定期进行检查，评出优良差，或者用打分的形式，以保证条例得以贯彻。
　　如果单位条件许可，也可以每年对员工搞一次军训或者每天都抽出一点时间，最好是早晨上班前，把员工集中起来做广播体操。郑州的亚细亚集团就是采用这种方式来培养员工的纪律性的。

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