很多人人问我什么是拓展培训？在这里做一下简述：拓展培训起源于二战时期。在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去，有一种强烈的求生欲望，而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下我可能就完了，我不能活着回去了。当时有个德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。

         中国的拓展培训起源于95年，目前刚刚二十多年的发展时间。目前主要从业人员是70后与80后，80后为主力军。90后目前从业人员大多还在学习期，能够独当一面的还是少数。

         所以要选择做拓展培训，很多企业负责人和HR几乎没什么概念。就是寻找什么样的公司，也都是百度搜索或者找人推荐。

       我想选择一个好的拓展公司应该具备必要条件和充分条件！

      先说一下必要条件：刚才说了这是一个年轻的行业，所以选择拓展公司最好选择当地创办时间最早的公司。因为这样的公司还能活着，准确说有自己的优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源。基本可以使受训者达到理想的训练效果，这样公司有相对全面的培训体系，和场地与安全基础。其次拓展教练最好能够老中青一起为你们做培训。 目前拓展教练，如果拓展培训做出品质，最好找8年以上教练（年龄控制28—35岁）这个时期的教练 一般经验丰富，精力也旺盛。当然个别年轻教练也能独挡一面。有些年轻教练3-5年的从业经验 但是已经非常优秀了。 还需要擦亮眼睛寻找。再次就是这些教练最好是全职教练 ，目前行业中大多都是兼职教练，不是说不好，术业有专攻，一个专职医生和一个兼职医生你选哪一个？其次如果一个教练都不懂的忠诚于自己的职业，那还带谈什么忠诚呢？此观点仅供参考 ，很多兼职教练看到这句话估计要骂人。以上是必要条件！

     充分条件：1，看看这些年这家公司整体价格变化幅度大不大？如果幅度非常大，或者价格非常低  建议不要找这样公司，我们都知道各行各业都有打价格战的。但是唯独培训行业不能打价格战，培训是奢侈品，如果培训结束企业的发展与效益得到了大发展，这样的培训应该是无价的。所以价格战的公司首先不是做培训，其次找的教练也只是给你们做了流程，几乎看不到什么品质。这一点建议和首选单位签署两个协议 。一个是常规协议一个是以结果为导向的协议。比如训后效果评估，达到多少分或者一个季度公司效益增加多少后付多少钱，前者是最能达成共识的，也就是用结果评判现在的价格！而不是用价格来左右培训过程。

      2、根据不同公司和不同的受训对象，一般有资历的教练和公司都会有不同的策略。所以要想培训出效果，还是需要为你们的学员量身定做方案。  这样方案价格一般比较贵 ！其次执行该公司的标准课程。也就是说有些训练课程执行了很多遍的，不需要过多修改，只要做就能出效果，价格也是定好的，不用过多去谈低价。

      3、关于训练的项目，不一定要非常新颖，就像吃面条，无非吃的就是面，只是佐料不一样。也就是拓展应该与结果作为导向，同时要求老项目应该有适当的新规则。就向军训，无论参加多少次，都要有四面转法，不会给你替换掉。也就是说选择做拓展项目，不要一味的寻找新刺激，关键是规则。能为你们的团队做多少调整 以及调整的目的是什么！

      以上所有观点仅代表个人观点！